Соберите вопросы кандидата
Выберите аудиторию: профессиональное направление, уровень и реальный формат работы. Возьмите обезличенные вопросы рекрутеров и кандидатов, не публикуя личную переписку. Не обещайте одинаковый опыт всем сотрудникам на основании истории одной команды.
В карте работодателя нужны команда, направление, место или формат работы, этапы знакомства, публичный контакт и владелец содержания. Если условие зависит от роли, объясните зависимость и направьте к вакансии. Размытое «у нас всё возможно» создаёт ожидание, которое рекрутеру придётся опровергать.
Разделите корпоративное описание и свидетельства
Карьерная страница отражает позицию работодателя. Реальный рассказ сотрудника имеет автора и область опыта. Внешний отзыв может описывать другой период, должность или подразделение. Не представляйте собственное интервью как независимую оценку рынка труда.
До публикации согласуйте использование имени, изображения и рассказа участника. Не раскрывайте его персональные условия или данные кандидатов. Показатель удержания, размер команды или иная цифра требуют источника и периода; при отсутствии измерения ограничьтесь подтверждённым описанием.
Подготовьте учебную карту выбора
Вымышленная компания «Рабочая линия» нанимает две разные команды. У одной возможна удалённая работа, у другой требуется присутствие. Общая формулировка на сайте не должна превращать частное условие в свойство всех вакансий.
| Вопрос кандидата | Источник | Граница вывода |
|---|---|---|
| Чем занимается команда? | Карьерная страница направления | Не описание всех подразделений |
| Какой формат работы? | Действующая вакансия | Не обещание для любой роли |
| Как проходит знакомство? | Текущий процесс найма | Возможны обозначенные различия |
| Как оценивают компанию? | Конкретное свидетельство | Учитывать автора и период |
Проверьте рекомендацию по ситуации соискателя
Сохраните вопрос без названия компании, ответ и источники. Если ИИ советует работодателя для удалённой работы, проверьте, действительно ли это относится к нужной роли. Верное название компании ещё не делает рекомендацию подходящей.
Итоговый рабочий лист должен связывать вопрос кандидата, действующий URL, владельца факта, область применимости и действие при ошибке. Открытые вакансии проверяются отдельным списком. Нельзя засчитать старую вакансию доказательством текущего найма или вывести число откликов из одного AI-упоминания.
CSV содержит учебный шаблон для своих подтверждённых данных. Пустые поля и статусы проверки нужно заполнить по фактическим источникам.
Продолжить: Проверить источники о работодателе; Программа видимости и сопровождение